你是否曾想过，在数据中心的服务器24小时不停运转时，是什么在关键时刻保障着它们不中断运行？又或者在金融交易的紧张时刻，是什么守护着每一笔交易数据的安全完整？答案就是不间断电源（UPS），而山特作为UPS行业的领军者，正面向社会广纳贤才罢了。
一、公司简介
山特，在UPS领域拥有着深厚的技术沉淀和丰富的市场经验。自成立以来，山特一直致力于为全球客户提供高品质、可靠的电力保障解决方案。公司的产品线丰富多样，涵盖了从小型家用UPS到大型工业级UPS等多个系列，满足了不同行业、不同场景的电力需求。
在技术研发方面，山特投入了大量的资源，拥有一支专业的研发团队。他们不断探索新的技术，提升产品的性能和可靠性。例如，山特的UPS产品采用了先进的逆变技术，能够在市电中断的瞬间实现无缝切换，确保设备的正常运行。同时，产品还具备智能监控功能，用户可以通过手机APP或电脑远程监控UPS的运行状态，及时了解设备的健康状况。
在市场份额上，山特在国内UPS市场占据着重要的地位。据市场调研机构的数据显示，山特的产品在中小企业市场的占有率超过了30%，在大型数据中心市场也有相当高的知名度和美誉度。这得益于山特对产品质量的严格把控和对客户服务的高度重视。
二、招聘岗位及要求
（一）销售代表
- 岗位职责
- 负责山特UPS产品在指定区域的销售工作，完成销售任务目标。
- 开发新客户，维护老客户，建立良好的客户关系。
- 了解客户需求，为客户提供专业的产品解决方案。
- 收集市场信息，反馈市场动态和竞争对手情况。
- 任职要求
- 大专及以上学历，市场营销、电子电气等相关专业优先。
- 有1 - 3年销售工作经验，有UPS或电力设备销售经验者更佳。
- 具备良好的沟通能力和销售技巧，能够承受一定的工作压力。
- 有较强的市场开拓能力和客户服务意识。
（二）技术支持工程师
- 岗位职责
- 为客户提供山特UPS产品的技术咨询和技术支持服务。
- 负责产品的安装、调试、维修和保养工作。
- 解决客户在使用产品过程中遇到的技术问题，提供及时有效的解决方案。
- 参与公司的技术培训和技术交流活动，提升自身技术水平。
- 任职要求
- 本科及以上学历，电子电气、自动化等相关专业。
- 熟悉UPS产品的工作原理和技术参数，有相关产品的维修经验。
- 具备良好的问题解决能力和团队协作精神。
- 能够适应出差，为客户提供现场技术服务。
（三）研发工程师
- 岗位职责
- 参与山特UPS产品的研发工作，负责产品的电路设计、软件编程等工作。
- 进行产品的性能测试和优化，确保产品符合公司的技术标准和市场需求。
- 跟踪行业技术发展趋势，提出新产品的研发建议。
- 与其他部门协作，完成产品的生产和推广工作。
- 任职要求
- 硕士及以上学历，电子工程、电力电子等相关专业。
- 有3 - 5年以上研发工作经验，有UPS产品研发经验者优先。
- 精通电路设计、模拟电路、数字电路等专业知识。
- 熟练掌握至少一种编程语言，如C、C++等。
- 具备创新精神和较强的学习能力。
三、福利待遇
- 薪酬待遇
- 具有竞争力的薪资水平，根据岗位和个人能力提供相应的工资待遇。销售代表根据销售业绩有丰厚的提成奖励，研发工程师和技术支持工程师有项目奖金等激励机制。
- 定期进行薪资调整，根据员工的工作表现和市场行情进行合理的薪资提升。
- 福利保障
- 完善的社会保险和住房公积金，为员工提供基本的生活保障。
- 带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，让员工有足够的时间休息和处理个人事务。
- 节日福利，在重要节日如春节、中秋节等发放礼品或补贴。
- 员工体检，每年组织一次全面的身体检查，关注员工的身体健康。
- 职业发展
- 提供丰富的培训机会，包括内部培训和外部培训。新员工入职有系统的入职培训，帮助员工快速了解公司和产品；定期组织专业技能培训，提升员工的业务能力；还会选派优秀员工参加行业研讨会和培训课程，拓宽员工的视野。
- 广阔的晋升空间，公司注重内部人才的培养和选拔，员工有机会晋升到管理岗位或技术专家岗位。
- 项目参与机会，员工可以参与公司的重要项目，积累项目经验，提升个人价值。
四、工作环境与企业文化
- 工作环境
- 公司拥有现代化的办公设施和舒适的办公环境。办公区域宽敞明亮，配备了先进的办公设备，为员工提供了良好的工作条件。
- 研发部门有专业的实验室和测试设备，能够满足产品研发和测试的需求。生产部门采用了先进的生产工艺和生产设备，确保产品的质量和生产效率。
- 公司还设有员工休息区、健身房等休闲设施，让员工在工作之余能够放松身心，缓解工作压力。
- 企业文化
- 山特秉持着“创新、品质、服务、责任”的核心价值观。创新是公司发展的动力源泉，鼓励员工勇于尝试新的技术和方法，不断推出具有创新性的产品和解决方案。品质是公司的生命线，严格把控产品质量，确保每一台产品都符合高品质标准。服务是公司赢得客户的关键，为客户提供全方位、优质的服务，满足客户的需求。责任是公司对社会、对员工的承诺，积极履行社会责任，关心员工的成长和发展。
- 公司注重团队合作，倡导员工之间相互支持、相互协作。定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和员工之间的沟通交流。同时，公司也鼓励员工发挥个人的特长和优势，为公司的发展贡献自己的力量。
五、应聘方式
如果你对以上岗位感兴趣，欢迎将个人简历发送至公司指定的邮箱。在简历中，请详细描述你的工作经历、项目经验、专业技能等信息。我们将在收到简历后的一周内进行筛选，并与符合要求的应聘者联系，安排面试。面试将分为初试和复试，初试主要考察应聘者的基本素质和专业知识，复试将由部门负责人进行，进一步了解应聘者的工作能力和职业规划。
六、常见问题解答
问：山特的工作压力大吗？
答：山特作为一家行业领先的企业，工作中确实会面临一定的压力。尤其是销售岗位，需要完成销售任务目标；研发岗位需要在规定的时间内完成产品的研发和优化工作。但公司也会为员工提供相应的支持和资源，帮助员工应对工作压力。同时，合理的压力也是促进员工成长和发展的动力，在山特你可以在挑战中不断提升自己的能力。
